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友善職場
深耕永續文化 打造幸福安心職場
光洋應材重視員工發展與權益，並從制度面有系統的管理人才，透過人力資源的選、用、育、晉、留五大流程來達成。同時，光洋應材建構「安全」、「尊重」、「倫理」、「平等」及「多元」的工作環境，使員工能在光洋應材能實現自己的理想與抱負。光洋應材對人力資源投入大量的發展成本，以維持公司在研發的尖端。未來，光洋應材仍會持續為建造更進步、更健康、更多元包容的職場環境而努力，以吸納更多優秀人才，成為光洋應材永續經營的核心成長動能。
深根永續DNA
ESG為全球近期的重要趨勢，也是企業必須重視的議題，「永續發展」成為企業共同追求的經營策略與願景。為了培養同仁的ESG意識，光洋應材推出各項課程及措施，在工作過程中強化同仁對ESG的概念與知識，也同步建立企業競爭力。企業永續發展高度仰賴企業內部的認同與支持，持續且深度的溝通是根本之道，光洋應材特別開辦ESG線上講堂，凝聚光洋人內部永續共識。
推動員工持股信託計畫
光洋應材文化信念與宣言，第一條便是「我的光洋」，主訴求為我是員工更是股東，鞏固發展，永續光洋，從我做起!
人才是企業永續經營的基石，光洋應材針對母公司全體員工推動員工持股信託計畫，留才的同時兼具儲蓄的特色。同仁每月薪資中提撥固定金額購入光洋股票，公司也提撥相同金額獎勵金至專用信託專戶。除提供長期保障，也協助同仁穩健規劃退休生活，員工持股信託參與率超過50%，顯示同仁對此信託計畫的支持與肯定。
人力資源政策
光洋應材的人才發展使命為：「提供完整的選育用留機制，打造各事業群黃金團隊，持續提升光洋應材競爭優勢」。為達成組織策略目標，伴隨經營策略，光洋應材展開舊三年（2016-2018 年）絕境重生的三大人才策略、新三年（2019-2021 年）重返榮耀的五大人才策略、黃金十年（2021-2030 年）永續發展的八大人才策略，並透過多元的人才發展方案，持續創價，提升人才競爭力。
光洋應材依照人才發展體系，制訂各階主管培育計畫，初中階主管有五大主要培育系統，包含新任主管訓練、一般管理職能、人才管理循環、策略性績效管理、團隊策略共識營等。自2018年起，光洋應材已完成22項主題、39梯次的各階主管培育活動， 並完成1,455人次的訓練。
光洋應材依照人才發展體系，制訂各階主管培育計畫，初中階主管有五大主要培育系統，包含新任主管訓練、一般管理職能、人才管理循環、策略性績效管理、團隊策略共識營等。自2018年起，光洋應材已完成22項主題、39梯次的各階主管培育活動， 並完成1,455人次的訓練。
人才發展策略
迎向黃金十年，2022年光洋應材以「雙軸轉型」為經營主軸，擘畫未來十年的人才發展策略，實現黄啓峰董事長之經營目標：「我們致力把光洋應材形塑為可以協助員工自我實現的平台，而不僅僅是一處上班的場所。」
光洋應材以「Solar APP School」為訓練體系，強調以應用（Application）為主，著重工具提供與手法應用，學習藍圖建構，傳承實務經驗，以「核心職能、專業職能與管理職能」之人才發展體系，齊備管理人才梯隊。因應數位轉型推動，光洋應材布局數位轉型人才，支持組織扶植新事業，建立敏捷專案團隊，輪調活化人才，建構組織人才庫。
光洋應材以「Solar APP School」為訓練體系，強調以應用（Application）為主，著重工具提供與手法應用，學習藍圖建構，傳承實務經驗，以「核心職能、專業職能與管理職能」之人才發展體系，齊備管理人才梯隊。因應數位轉型推動，光洋應材布局數位轉型人才，支持組織扶植新事業，建立敏捷專案團隊，輪調活化人才，建構組織人才庫。
多元學習管道
面臨全球化的快速佈局，光洋應材期望能讓同仁躍進國際化競爭舞台，提供志在四方的人才增廣見聞及開疆闢土的機會，從實務中提升自我格局。
光洋應材積極透過多元有效的學習途徑，促使中高階主管能帶領全體同仁營造知識分享與學習的風氣，打造數位學習（E-Learning）、愛分享（Hi-po 團隊分享）、企業內部訓練課程、企業派外訓練課程、聘用專業講師至公司授課、讀書會、體驗式團隊互動課程、線上討論交流區等不同管道，以數位教材與實體課程相互融合，形成「混成式課程」藉以分享及傳遞正確的企業內部文化與知識。
光洋應材積極透過多元有效的學習途徑，促使中高階主管能帶領全體同仁營造知識分享與學習的風氣，打造數位學習（E-Learning）、愛分享（Hi-po 團隊分享）、企業內部訓練課程、企業派外訓練課程、聘用專業講師至公司授課、讀書會、體驗式團隊互動課程、線上討論交流區等不同管道，以數位教材與實體課程相互融合，形成「混成式課程」藉以分享及傳遞正確的企業內部文化與知識。
員工績效考核
| 考核類型 | 說明 | 頻率 |
| 目標管理 | 各BU承接組織目標，開展各單位目標，再由其直屬主管與人員進行目標設定面談，設定當期目標。 | 2次/年 |
| 多面向績效評核 | 除目標管理外，若人員有跨部門專案，同步請跨部門主管進行專案項目之評核。另針對人員的職能行為進行評鑑，以確保個人展現行為符合公司文化。 | 2次/年 |
| 敏捷對話 | 為使目標持續推進與順利達成，直屬主管會與人員展開定期一對一面談與回饋，確保人員了解其工作表現並達成目標。 | 持續進行 |
全員改善運動
光洋應材藉由全員參與、持續改善的方式，提升員工的品質意識，並透過委員會評選好主意及用心獎，每月即時獎勵公告，激發員工創造新思維並激發榮譽感。
友善的職場環境
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有效溝通管道
光洋應材透過完善的人力資源政策，打造多元平等的健康職場，並建立有效的溝通管道以廣納不同的想法與聲音，針對職場的不法侵害進行宣導活動，且提供新進人員新人訓課程及在職人員不定期公告，讓員工建構起正確的認知與概念，每年亦定期進行預防性調查，列管及協助高風險對象。
光洋應材的員工若因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害，或是有任何想法或意見反應，可透過CEO電子信箱或員工意見實體信箱等管道進行反應。
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和諧勞資關係
光洋應材除了強化跨單位溝通功能，亦鼓勵勞資雙方間自願性的諮商與合作，藉以增進企業內勞資雙方的溝通，凝聚共識、共同為執行決議而努力。光洋應材長期落實勞資會議制度，由勞資雙方同數代表（每廠各5位）舉行定期會議，以報告與提案討論之方式，獲四分之三代表同意後做成決議，創造勞資互利及雙贏的遠景。光洋應材2022年共召開4次勞資例行季會、1次臨時會議，每次會議參與人數均達法定出席人次，長期落實勞資會議制度。
此外，光洋應材於中國大陸廠區設有工會，參與員工數約占總員工數的28.5%。 -
落實性別平權
光洋應材十分重視男女平權的工作環境，遵循《性別工作平等法》，成立「兩性平等委員會」。除了落實性別平等，在雇用、薪資及獎酬制度上，亦遵循同工同酬原則，不因種族、民族、社會階層、血統、宗教、身心障礙、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、政見、年齡而有異。此外，女性管理職佔全體管理職30%，女性同仁在職涯發展上看重個人能力，不因性別而有所差異。
人權政策
光洋應材尊重人權，恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，並參考《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約》等各項國際人權公約所公布之人權保護精神與基本原則，訂定「人權政策」，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴地對待及尊重所有同仁。此外，在「工作規則」、「員工行為準則」、「員工招募任用管理辦法」等文件中，皆明確宣示保護員工人權，包含：法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視與騷擾、保障員工申訴、自由結社等。
光洋應材認為所有同仁都應受到尊嚴對待，故光洋應材投入人力，確保各式勞工規章與勞工管理皆符合人權正義原則，同時遵守落實各式法律法規，禁止使用童工和強迫勞工，不奴役或販賣勞工，尊重員工的結社自由和集體談判權，無任何形式的歧視事件，亦落實人性化待遇，合理安排員工的工作與休息時間、提供合理的工資福利，並持續改進員工的福利及權益，連結法規變動與外部資訊，定期檢示是否依法依規管理。
本報告期間，光洋應材無發生以下重大人權侵害事件：未發現可能違反或嚴重危及結社自由及集體協商的營運據點、未發生具有使用童工的營運據點、未發生性騷擾事件，亦無發生具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點。
光洋應材認為所有同仁都應受到尊嚴對待，故光洋應材投入人力，確保各式勞工規章與勞工管理皆符合人權正義原則，同時遵守落實各式法律法規，禁止使用童工和強迫勞工，不奴役或販賣勞工，尊重員工的結社自由和集體談判權，無任何形式的歧視事件，亦落實人性化待遇，合理安排員工的工作與休息時間、提供合理的工資福利，並持續改進員工的福利及權益，連結法規變動與外部資訊，定期檢示是否依法依規管理。
本報告期間，光洋應材無發生以下重大人權侵害事件：未發現可能違反或嚴重危及結社自由及集體協商的營運據點、未發生具有使用童工的營運據點、未發生性騷擾事件，亦無發生具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點。
創造幸福安全職場
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職業安全衛生管理制度
為確保所有同仁在工作時安全無虞，光洋應材遵循環境、健康與安全方針（Environment Health Safety, EHS），建立責任團隊和管理系統，並制定嚴謹的政策、程序及管理標準來推動內部職安作業。光洋應材於2020年完成ISO 45001：2018轉版及CNS 45001：2018職業安全衛生管理系統驗證，2022年執行三年重新驗證，並通過SGS稽核驗證，確保管理系統持續有效性。光洋應材員工及非員工之其他工作者（承攬商）皆屬職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者，未來將徹底落實執行各項職業安全管理系統措施。 -
職安衛持續改善
光洋應材持續關注環境安全衛生管理改善議題，目標為降低工作環境對同仁健康的危害。光洋應材持續提出改善方案，減少人員作業負擔、降低人員接觸危害風險。
光洋應材2022年共落實55項改善方案，包含：降低化學品危害、降低作業人員肌肉/骨骼危害、降低粉塵危害、降低噪音危害、降低其他安全衛生相關危害等類別，進行風險降低改善與機會掌握。
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職場健康與安全
光洋應材設立安全衛生室與職業安全衛生委員會。每三個月開會一次，協助監督和建議職業健康與安全相關規劃。光洋應材透過積極事前預防打造低工傷率及缺勤率的工作環境，為維護員工職業安全健康，舉辦相關活動及訓練，以提升職場健康文化建立。
光洋應材重視同仁意見，保障員工權益，打造暢通的溝通流程。員工可透過勞資會議、部門會議、每月工安幹事會議及意見箱等多元管道， 達到充分溝通，以確保工作者於光洋應材之安全性， 與傳遞安全衛生相關知識與訊息，也可藉此與工作者進行溝通與諮商，持續改善職業安全衛生系統完整性。 -
健康職場認證
光洋應材將員工視為重要資產，為維護勞工健康，光洋應材優於法規每年執行年度體檢及舉辦多項健康促進活動，例如：癌症篩檢活動、疫苗注射、減重班、戒菸班、各類講座辦理等，改善員工潛在及現存健康問題及減少疾病產生，以提升個人健康狀態、提高工作效能。光洋應材自2019年申請衛生福利部國民健康署「健康職場認證」，取得「職場健康認證標章」，認證至2024年；未來也將持續申請，提供員工完善健康促進計畫。
- ISO 45001 證書 / CNS 45001 證書
多元員工福利
為打造多元包容的工作環境，光洋應材注重員工工作與生活間的平衡，提供優質的住宿環境、健康飲食、休閒旅遊、社團補助、年節活動等，並依照勞委會頒佈之《職工福利委員會組織準則》，邀集各部門推派委員，組成職工福利委員會，統籌福委會經費並推動各項福利措施。
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員工宿舍
光洋應材於光科廠提供外籍移工宿舍使用，每人一間獨立房、房租補助、免費第四台。宿舍包含健身房、KTV歌唱室、新增籃球投籃機提供免費使用，交誼室吧台區及自助洗衣間等設施供其使用。 -
員工餐廳
光洋應材注重員工的身體健康，委外團膳公司供應早、中、晚三餐，依餐別價格公司負擔70％，員工自付30％，固定每週推出特色餐，菜單菜色多樣化均衡，並適當融入東南亞國家等餐飲元素，讓員工體驗各國多元化的餐食文化。
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社團活動
光洋應材為鼓勵同仁參與正當休閒活動、強健體魄，提高生活品質並促進身心健康，每季補助社團活動。社團活動不僅給予同仁生理健康的回饋，更提供心理健康的良藥，光洋應材秉持著「以人為本」的精神，注重同仁工作與生活間的平衡，讓同仁能夠「樂在工作、享受生活」。 -
多元活動
光洋應材每年舉辦一連串關懷性活動及福利措施，邀請同仁餐敘，不僅連結彼此情感，更結合慈善團體一同傳播愛心。